講師紹介

田村 美雪先生
社会保険労務士・エグゼクティブコーチ/成長サポートコンサルタント

• 伊佐治社会保険労務士事務所/成長サポートコンサルタント
• 華陽労働基準協会/常務理事
• 社会保険労務士
• 米国NLP（TM） NLP(TM) トレーナー
• 米国NLP（TM）協会認定　NLPコーチ（TM）
• NLPミレニアムジャパン認定　ライフチェンジ（TM）コーチ
• アイウエオフィス認定　ライフワークカウンセラー
• 一般財団法人　日本コンサルタント協会認定　５Cコンサルタント

繁栄し続ける会社をつくるサポートとして、経営者・社員・お客様すべてに幸せの輪が広がってゆく組織作りコンサルティングや、総務人材の育成、企業内外のリーダーの育成を行っている。
また、望む人生を生きるためのコーチングで、思考と感情の整理をしながら、幸せで豊かに生きる人のライフサポート、ビジネスサポートをされています。

セミナー概要

「人を雇っても困らない雇用契約・労務管理セミナー」をテーマに3時間にわたり開催されました。
あなたには田村美雪先生のセミナーＤＶＤを見ることによって【人と共に働くときのルール】これを完全に理解してほしいと思っています。
そのごく一部を記載します。

正社員とパートの区別

時給計算なのか？固定額支給なのか？という区別ではありません。
労働時間や残業に関する規定もあり、知らない間に違法になっている可能性もあります。

労働者と外注・業務委託の違い

この業界で多いのは「歩合給」待遇での契約を外注や委託契約としています。
この区別を知っておいて書面を交わさないと実は正社員契約が必要であり、社会保険加入義務に当たる場合もあります。

労働条件の明示内容

絶対に明示しなければならない5項目・定めがある場合明示しないといけない9項目。
明示する際の注意事項。
例えば

①雇用期間
②労働時間
③休憩
④休日
⑤休暇
⑥賃金
⑦退職
⑧保険加入

などについて知っておくことが必須です。

就業規則の作成義務

作らないといけない基準・規模。作成時・変更時の注意点。

保険加入の基準

雇用保険・労災保険・社会保険・試用期間中の扱い

師匠弟子の徒弟制度の伝統が続いている職人の世界ですのでほとんどの院長が知ってか知らずか違法のケースがほとんどだからです。
これから共に働き始める人材は間違いなく過去の産物とは関係ない人材があなたのところにやってきます。

その点を田村先生は警鐘を鳴らします。
「よくおこる労使問題は以下のトラブルです。

①未払い残業代の請求
②解雇にかかわるトラブル
③ウツや精神的疾患による労災申請
④賃金の低下に関するトラブル

これらのトラブルを起こす原因は労働者側にあるのではなく「事業主が“その時の感情”や“見栄えの良い条件”であいまいな形で労働契約をしてしまうこと」だと田村先生は続けます。

このセミナーの要諦は労働者を縛るための規則を知ることではなく

★夢を持ってやってくる労働者を活かすも殺すも経営者次第。
★労働者が活躍できるような仕事を設計すること。
★人が働きたくなるような環境・会社を作ること。

だと力説してくださいました。
現在、すでに一人でも他人（家族も含む）と働いている人。これから採用を考えている人。
そんな夢あふれる経営者さんに見ていただきたいDVDです。

セミナー参加者の声

※クリックで拡大できます。

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